De kosten van een effectief inwerkprogramma wegen niet op tegen de enorme waarde ervan. In de infographic hierboven laten we zien hoe effectief inwerken zich uitbetaalt in jouw organisatie. Of download de PDF.

1: Sneller productief

Een werknemer die sneller inzetbaar is, verdient sneller geld voor de organisatie. Wist je dat werknemers minimaal twee maanden nodig hebben om effectief te worden ingezet?

Een werknemer die met een inwerkprogramma wordt ingewerkt, is gemiddeld 66% sneller productief.

Als een werknemer alleen al twee weken sneller zelfstandig aan de slag kan; wat levert jou dat dan op?

2: Betrokken werknemers

Wist je dat 1 op de 3 nieuwe werknemers je bedrijf binnen een jaar weer verlaat? 22% daarvan stapt zelfs in de eerste zes weken over naar een andere werkgever!

Een goed inwerkprogramma leidt tot betrokkenheid bij nieuwe medewerkers. Betrokken medewerkers blijven langer en het verloop daalt aanzienlijk.

Een goed onboarding traject verlaagt het verloop van medewerkers met minimaal 25%!

3: Voorkom kosten vervanging

Sta er eens bij stil: wat kost het als iemand weggaat en je moet een nieuw iemand aannemen?

Wist je dat het vervangen van ÊÊn medewerker gemiddeld â‚Ŧ 30.000 kost, ofwel een bruto jaarsalaris. Het gaat dan om de directe kosten van werving selectie, maar ook om de indirecte kosten voor het vervangen van een werknemer. Denk hierbij aan:

  • Inwerken
  • Administratie vertrekkende en nieuwe medewerker
  • Begeleiding vertrekkende medewerker
  • Investering en salaris
  • Een nieuwe medewerker is niet direct productief
  • De kosten van een auto, telefoon of laptop

Een goed onboarding traject verlaagt het verloop van medewerkers met minimaal 25%!

De voordelen van een effectief inwerkprogramma:

  • het bespaart tijd
  • het bespaart moeite
  • het bespaart kosten

Een goed inwerkprogramma zorgt ervoor dat jouw medewerkers sneller en effectiever worden ingewerkt. Waar kan jij winst behalen?

(Een PDF van de infographic kan je hier downloaden)